我們的宗旨、文化和價值

我們一切以客戶為先，經常思考客戶現今與未來的生活狀況，以確保持續提供適當及有價值的產品和服務。

我們按照高度的道德原則以及本身的判斷力，為客戶、員工、持份者及合作夥伴做正確恰當的事情。

團結一致、彼此合作可令我們更為強大；目標一致、相互包容可令我們表現更佳。

我們勇於表達、敢於行動，以達成目標。我們挑戰極限、勇往直前，尋求更好的新方案。

AXA獨特的「Care & Dare」文化鼓勵我們的員工挑戰現狀和創新，同時為員工提供一個關愛的工作環境，提升員工全方位的福祉。

在AXA安盛，我們視員工為最寶貴的資產，積極爲他們提供進修機會，如生成式人工智能培訓、精神健康急救培訓，以及AXA氣候學院課程、AXA學習週等培訓計劃。

我們的員工社群建基於關愛和包容。我們透過活動如 “Invest In You” 財務健康計劃、“Healthy You”身心靈健康計劃及由受認證的員工所組成的精神健康急救員社群等，為我們的員工提供關愛與支援。我們也透過AXA愛心週的義工活動，擴大支援和傳遞關愛至我們的社區和社會。

我們鼓勵員工通過定期員工意見調查，勇於分享他們的想法，共同塑造公司的政策和文化。此外，我們的靈活上班政策為員工提供了彈性，促進了創新和韌性的工作文化。

按此了解更多有關我們的福利。

AXA致力提倡多元共融，建立讓所有僱員感到有尊嚴、各類人士亦得到尊重的工作環境。我們對所有與僱傭相關的事項，均以平等原則處理。

我們反對任何形式的不公平或不合法規的歧視，亦不容忍任何因年齡、國籍、種族、性別、性取向、性別認同或表現、宗教、婚姻狀況或殘疾而作出的歧視。AXA安盛致力建構多元共融的環境，讓所有員工感覺得到充分接納重用。

AXA安盛推行多元共融政策的首要範圍包括：性別、LGBT+、殘疾、種族出身和多代共融。這些範圍會隨時間和我們的成就不斷演變，推動我們向前邁進。我們亦理解每個人都擁有多重身份和特徵，不應該被單一身份所定義。我們可能會與不同的群體產生認同感，從而形成我們獨特的生活體驗和觀點。